
En rekrytering är alltid en kostsam process vare sig man hanterar den internt eller
låter en utomstående person sköta den.
Hel rekrytering - Ansvaret läggs på oss och företaget kan då fokusera på
kärnverksamheten under den tid det tar att rekrytera.
Fördelen med att utnyttja en extern partner är att man får tillgång till professionell hjälp
vid utformning av annons- employer branding, kompetensprofil, urval samt
administration av sökande. Tack vare HR- Malmö medarbetares operativa erfarenhet i
kombination med en väl utvecklad rekryteringsprocess kan ni vi säkerställa att rätt
person rekryteras. Ett eget brett nätverk och en kandidatdatabas med mycket
kompetenta individer samt annonsering gör att vi finner rätt typ av kompetens för varje
uppdrag. Vi kompletterar intervjuerna med tester och mycket noggrann
referenstagning.
Del av rekrytering - lite hjälp eller avlastning
Förutom de kompletta rekryteringarna kan vi också erbjuda våra kunder olika sorters
skräddarsydda lösningar. Det kan bland annat handla om att vi genomför ett eller flera
delmoment i kundens rekryteringsprocess:
Behovsanalys: vi hjälper kunden att kartlägga befintlig kompetens och att upprätta
kravprofiler, så att rätt kompetens efterfrågas under rekryteringen.
Administration och urval: Vi gör det första urvalet av sökande och stämmer av dessa
mot kravprofilen.
Intervjuer: vi hjälper till i intervju- och testningsfasen, en ofta mycket tidskrävande och
komplex uppgift.
Sluttester: vi hjälper kunden i slutfasen av rekryteringen genom att som oberoende part
komma in och göra sluttester av kandidaterna.
Tester
På HR- Malmö använder vi ett flertal väl etablerade rekryteringstester, och det pågår
ständigt en utvecklingsprocess för att få fram så effektiva och bra test- och
urvalsmetoder som möjligt. Vi använder såväl enkla färdighetstester som djupare
personlighetsbedömningar. De vanligast förekommande är PI- Predictive Index, SHL
personlighetsformulär samt Myers Briggs. I vissa fall vi hjälper av psykolog för ytterligare
tester och intervjuer.
Executive search
Den här metoden tillämpar vi framförallt när vi arbetar med rekryteringar av högre chefer
eller specialister. Den innebär att vi söker efter rätt kandidat i våra nätverk, via grundlig
efterforskning och research. Ibland kombineras detta med annonsering i rätt media,
eftersom personer som kan vara aktuella för chefstjänster inte alla gånger är aktivt
arbetssökande.
Alex Roslund är specialiserad inom organisationsutveckling,
rekrytering och kompetensutveckling. Alex tillför nytänkande,
entusiasm och drivkraft.
Alex är ägare för två bolag i Malmö, HR Malmö och NeoCog
AB, ett bolag inom barn- och vuxenpsykiatri. Alex är
bettendevetare med en fil.kand. och fil.mag. i personal och
arbetslivsfrågor från Lunds Universitet. Han har gedigen
erfarenhet som personalchef och HR Manager för flera stora
svenska företag såsom Ericsson, Ikea, Experienca, Trelleborg
AB och IT- konsultföretaget Connecta. Han är licensierad i flera
Management- verktyg som bl a Predictive Index och Masters
MPA.
Karin Tängermark är utbildad till Certifierad Trainer vid
Life Language™ Institute i Usa och representant för Life
Language™ i Sverige. Karin är en engagerad kommunikatör
med ett pedagogiskt och motiverade förhållningssätt. Hon har
stor lyhördhet för dem hon leder och en förmåga att föra en
grupp framåt till konkreta resultat.
Karin är språkvetare i botten med en fil.kand. i engelska och
informationskunskap från Lunds Universitet. Hon har mer än
tio års erfarenhet av att leda grupper och enskilda, både
professionellt och ideellt. Under flera år har Karin arbetat i
England, Kanada och Hong Kong med kundvård och socialt
arbete.
Thomas Schiff
utbildnings- och marknadsansvarig.
Training & Certification
Marketing & Communications